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EXECUTIVE SEARCH

Lighthouse Smart trabaja cada Asignación de Reclutamiento de una manera única y particular, ya que descreemos de los servicios masivos y únicos, donde es el Cliente quién debe adaptarse a los procedimientos del Reclutador, estando convencidos ugg pas cher de que debe ser a la inversa.   En Lighthouse Smart adaptamos nuestras herramientas y procesos de Búsqueda a la necesidad de cada Cliente, y a cada posición dentro del mismo, asegurando de ésta manera la mayor asertividad y eficiencia en nuestro servicio de Executive Search.   Desarrollo del Proceso de Reclutamiento:   1) Estudio del Cliente y la Posición: Este análisis nos permite conocer la Compañía, su staff, su proyección, posicionamiento louboutin pas cher en el mercado, competidores, proveedores y perfil de Marca Empleadora. Esta información es indispensable para que el desarrollo de la Asignación de Reclutamiento tenga un resultado positivo, asegurando la completa alineación de las expectativas de los Candidatos presentados con la política y características de la Compañía.   2) Diseño y Definición del Perfil a Reclutar: Basándonos en la información obtenida en el paso anterior, se define en conjunto con el Cliente el Perfil del Candidato ideal para ocupar la posición, profundizando en los aspectos técnicos y la personalidad que requiere el puesto.   3) Diseño de la Estrategia de Reclutamiento: de acuerdo a las características del perfil a Reclutar y del Cliente en cuestión, se define la estrategia ideal de atracción de Candidatos. Lighthouse Smart utiliza las técnicas y herramientas de Reclutamiento más avanzadas, así como las clásicas Publicaciones Gráficas y Digitales, adaptando nuestra batería de herramientas de acuerdo a las demandas del perfil.   4) Preselección y Entrevista de Potenciales Candidatos: un completo análisis del CV y Background del Candidato, sumado a una exhaustivo proceso de entrevista y evaluación con nuestro staff de Consultores, nos permiten asegurarnos no sólo de que los Candidatos sean los ideales para la Posición, sino también que la Empresa sea la adecuada para esos Candidatos.   5) Gestión de Entrevistas con el Cliente: administración profesional de las entrevistas de los Candidatos con el Cliente, tanto en las etapas de RR.HH. como con la línea   6) Administración de Ofertas y Candidatos No Elegidos: asesoramos en la negociación final con el Candidato elegido, paquete de remuneración y beneficios, condiciones y plazos de ingreso, así como la comunicación a TODOS los Candidatos que participaron del proceso de la finalización del mismo, para asegurar la imagen de marca empleadora del Cliente ante sus Stakeholders.   7) Seguimiento y fin del Proceso: durante los 6 meses posteriores a la fecha de contratación de uno de nuestros Candidatos, realizamos un seguimiento de la situación del mismo, manteniendo contacto telefónico y por email, con el Candidato y con la Empresa, reafirmando nuestro Compromiso con los Resultados de la Asignación